कृपया हमारी सभी वर्तमान नीतियों को नीचे देखें जिन्हें 2023 की GAAPP निदेशक मंडल की रणनीतिक बैठक के बाद आधिकारिक तौर पर अपनाया गया और सार्वजनिक रूप से प्रकाशित किया गया था: सार्वजनिक रूप से हटाएं (नोट वर्तनी) जैसा कि प्रकाशित किया गया है, इसका तात्पर्य यह है:
उद्देश्य, दायरा और जिम्मेदारी
रिश्वतखोरी और भ्रष्टाचार विरोधी नीति उन सिद्धांतों को स्थापित करती है जो हमारे आचरण को नियंत्रित करने के लिए आवश्यक हैं: ए) अमेरिकी विदेशी भ्रष्ट आचरण अधिनियम (एफसीपीए), यूके रिश्वत अधिनियम और दुनिया भर में इसी तरह के भ्रष्टाचार विरोधी कानूनों के अनुरूप और बी) अधिक व्यापक रूप से, हमारे सभी व्यापारिक सौदों में ईमानदारी और नैतिक रूप से कार्य करने के हमारे इरादे और दायित्व को सुदृढ़ करें।
यह नीति GAAPP के सभी कर्मचारियों, उसके सलाहकारों, छात्रों, स्वयंसेवकों और GAAPP का प्रतिनिधित्व करने वाले या उसकी ओर से काम करने वाले ठेकेदारों पर लागू होती है।
नीति वक्तव्य
रिश्वतखोरी और भ्रष्टाचार न केवल हमारे संगठन के मूल्यों के विरुद्ध हैं; वे अवैध हैं और कर्मचारी और संगठन को कारावास और प्रतिष्ठा क्षति सहित जुर्माना और दंड का सामना करना पड़ सकता है।
GAAPP में, रिश्वतखोरी की कभी अनुमति नहीं है। हम रिश्वत या किकबैक की पेशकश, भुगतान या प्राप्त करके या किसी अन्य माध्यम से प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से दूसरों को प्रभावित करने की कोशिश नहीं करेंगे, जो हमारी ईमानदारी और सत्यनिष्ठा की प्रतिष्ठा के लिए अनैतिक, अवैध या हानिकारक माना जाता है। संगठन के कर्मचारियों और प्रतिनिधियों से अपेक्षा की जाती है कि वे ऐसे किसी भी अवसर को अस्वीकार कर देंगे जो हमारे नैतिक सिद्धांतों और प्रतिष्ठा को खतरे में डाल देगा। जबकि कुछ कानून केवल सरकारी अधिकारियों (घरेलू और विदेशी) को रिश्वत देने पर लागू होते हैं, यह नीति गैर-सरकारी व्यापार भागीदारों पर भी लागू होती है।
रिश्वतखोरी और भ्रष्टाचार क्या हैं?
लोग उन संगठनों के साथ काम करना चाहते हैं जिन पर वे भरोसा कर सकते हैं। GAAPP ने एक नैतिक, भरोसेमंद संगठन होने के लिए एक मजबूत प्रतिष्ठा बनाई है। हममें से प्रत्येक ग्राहक, व्यावसायिक साझेदारों और एक-दूसरे के साथ बातचीत करते समय ईमानदारी और सत्यनिष्ठा का प्रदर्शन करके उस प्रतिष्ठा की रक्षा करने के लिए जिम्मेदार है।
किसी व्यक्ति को कार्य करने के लिए प्रेरित करने या कार्य करने के लिए किसी व्यक्ति को पुरस्कृत करने के लिए किसी मूल्यवान वस्तु की पेशकश करना, देना या प्राप्त करना रिश्वतखोरी है। इसमें किकबैक शामिल है - किसी ऐसे व्यक्ति को भुगतान देना जो लेनदेन को सुविधाजनक बनाने में मदद करता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि कोई भ्रष्ट कार्य हुआ है, भले ही:
- रिश्वत विफल हो जाती है.
- एक व्यक्ति रिश्वत के लिए प्राधिकृत या निर्देश देता है, लेकिन अंततः रिश्वत की पेशकश या भुगतान नहीं किया जाता है।
- "मूल्य की कोई भी चीज़" में शामिल है, लेकिन यहीं तक सीमित नहीं है:
- नकद, नकद समकक्ष (जैसे उपहार प्रमाण पत्र/कार्ड), स्टॉक, व्यक्तिगत संपत्ति, और ऋण की धारणा या माफ़ी।
- उपहार, भोजन, मनोरंजन और यात्रा- कोई भी कॉर्पोरेट यात्रा, उपहार, मनोरंजन और भोजन अवसर के अनुरूप होना चाहिए और आपके स्थान पर लागू उपहार और मनोरंजन नीति/मानकों का अनुपालन करना चाहिए।
राजनीतिक योगदान
किसी सरकारी अधिकारी या निजी व्यापार भागीदार के प्रत्यक्ष अनुरोध पर किसी चैरिटी में किए गए धर्मार्थ योगदान को व्यवसाय प्राप्त करने या बनाए रखने या अन्य अनुचित व्यावसायिक लाभ सुरक्षित करने के लिए की गई अप्रत्यक्ष रिश्वत माना जा सकता है।
सरकारी अधिकारियों (या उनके रिश्तेदारों) को नौकरी की पेशकश या इंटर्नशिप पुरस्कार रिश्वत-विरोधी या भ्रष्टाचार-विरोधी कानूनों और विनियमों के उल्लंघन का जोखिम पैदा कर सकते हैं। ऐसे प्रस्ताव देने से पहले सीईओ या मानव संसाधन नेतृत्व (यदि मौजूद हो) से परामर्श किया जाना चाहिए।
भ्रष्टाचार बेईमानी या कपटपूर्ण आचरण है, जिसमें आमतौर पर रिश्वतखोरी शामिल होती है।
रिश्वतखोरी और भ्रष्टाचार की रिपोर्ट करना और जांच करना
यदि आपको लगता है कि आपने ऐसा आचरण देखा है जो इस नीति का उल्लंघन करता है, तो आपको तुरंत ऐसे आचरण की रिपोर्ट किसी कंपनी प्रबंधक या अधिकारी को करनी चाहिए। जिन वरिष्ठ अधिकारियों को एबीएसी नीति की शिकायतें मिलती हैं, उन्हें इस नीति के उल्लंघन के बारे में पता चलता है या संदेह होता है, तो उन्हें तुरंत आपकी कंपनी (जीएएपीपी बोर्ड सहित) में ऐसी शिकायतों के लिए नामित संपर्क को रिपोर्ट करनी चाहिए।
सभी रिपोर्टों की जांच तुरंत, पूरी तरह से, निष्पक्षता से और यथासंभव गोपनीय तरीके से की जाएगी ताकि सभी पक्षों को उचित प्रक्रिया मिल सके और एकत्र किए गए सबूतों के आधार पर उचित निष्कर्ष पर पहुंचा जा सके। सभी GAAPP प्रतिनिधियों से अपेक्षा की जाती है कि वे किसी भी जांच में पूरा सहयोग करें। जांच पूरी होने पर यथाशीघ्र इसके निष्कर्ष की जानकारी दी जाएगी। यदि जांच से यह पुष्टि होती है कि नीति का उल्लंघन हुआ है, तो आपकी कंपनी उचित सुधारात्मक कार्रवाई करेगी, जिसमें रोजगार की समाप्ति तक शामिल है। आपकी कंपनी ठेकेदारों या सलाहकारों द्वारा उल्लंघन को संबोधित करने के लिए उचित कार्रवाई भी करेगी। यदि यह निर्धारित किया जाता है कि निषिद्ध आचरण हुआ है, तो आपकी कंपनी इस नीति के आगे के उल्लंघनों को रोकने के लिए आवश्यक अतिरिक्त कदमों के साथ-साथ दोषी कर्मचारी या ठेकेदारों/सलाहकारों के रोजगार की समाप्ति सहित उचित सुधारात्मक कार्रवाई करेगी। .
इस नीति का उल्लंघन करने वाले कर्मचारियों और/या ठेकेदारों को अनुशासनात्मक कार्रवाई का सामना करना पड़ेगा जिसके परिणामस्वरूप रोजगार समाप्त हो सकता है।
GAAPP के सदस्य अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में दूसरों के विचारों का सम्मान करते हुए, नैतिक आचरण के उच्चतम मानकों का पालन करेंगे और उन्हें बढ़ावा देंगे। वे इस संहिता को न्यूनतम दिशानिर्देश के रूप में स्वीकार करते हैं और:
जवाबदेही
- संगठन और उसके फंडिंग साझेदारों (जहां लागू हो) की नीतियों का ईमानदारी से पालन करें।
- संगठनात्मक मामलों में सावधानी, सद्भावना और उचित परिश्रम बरतें।
- बोर्ड या नेतृत्व निर्णय लेने में महत्व रखने वाली जानकारी या तथ्य को जल्द से जल्द अवसर पर पूरी तरह से प्रकट करें।
- विवेकपूर्ण राजकोषीय प्रबंधन और प्रत्ययी जवाबदेही अपनाएँ।
निजी लाभ
- जितनी जल्दी हो सके उस जानकारी का पूरी तरह से खुलासा करें जिसके परिणामस्वरूप कथित या वास्तविक हितों का टकराव हो सकता है।
- अपने व्यक्तिगत लाभ या जिस गैर-लाभकारी संस्था का वे प्रतिनिधित्व करते हैं, उसके बजाय संगठन के सभी सदस्यों की भलाई के लिए निवेश की गई शक्तियों का प्रयोग करें।
समान अवसर
- बिना किसी भेदभाव के सभी घटकों को उचित और प्रभावी सेवाओं का अधिकार सुनिश्चित करना।
- सुनिश्चित करें कि संगठन के बोर्ड, कर्मचारी और स्वयंसेवकों में सभी लागू कानूनी और नियामक आवश्यकताओं के अनुसार लिंग, यौन अभिविन्यास, राष्ट्रीय मूल, जाति, धर्म, आयु, राजनीतिक संबद्धता या विकलांगता के संबंध में कोई भेदभाव शामिल नहीं है।
गोपनीय सूचना
- GAAPP सेवा के कारण ज्ञात संवेदनशील जानकारी की गोपनीयता का सम्मान करें।
- जब तक ऐसा करने के लिए अधिकृत न किया जाए, संगठन की ओर से आधिकारिक तौर पर बोलने से इनकार करें।
सहयोग और सहयोग
- साथी GAAPP सदस्यों, कर्मचारियों और संगठन के समुदाय के विचारों का सम्मान करते हुए, संगठन की सभी गतिविधियों में शिष्टाचार, सम्मान और निष्पक्षता का स्तर बनाए रखें।
- GAAPP, समितियों और सदस्यता द्वारा व्यक्त की गई या उन पर कार्रवाई की गई राय की विविधता को ध्यान से सुनें और सम्मानजनक तरीके से औपचारिक रूप से असहमति दर्ज करें।
- आधिकारिक तौर पर बोर्ड के बहुमत वोट द्वारा निर्धारित सम्मान निर्णय।
- समुदाय में सहयोग, सहयोग और साझेदारी को बढ़ावा देना।
- उन प्रथाओं को बनाए रखने का प्रयास करें और आचरण के उच्चतम मानकों को बनाए रखने में संगठन के अन्य सदस्यों की सहायता करें
कर्मचारियों के साथ बोर्ड की बातचीत और ठेकेदार
- याद रखें कि यह मुख्य कार्यकारी है, न कि बोर्ड, जो कर्मचारियों की जिम्मेदारियों को चित्रित करने, कार्य सौंपने और प्रदर्शन का आकलन करने के लिए जिम्मेदार है।
कर्मचारियों के कार्यों और असाइनमेंट के लिए किसी भी अनुरोध को मुख्य कार्यकारी या उसके नामित व्यक्ति के माध्यम से निर्देशित करें।
I. उद्देश्य और अवलोकन
एक गैर-लाभकारी, धर्मार्थ संगठन के रूप में, GAAPP अपने संसाधनों के जिम्मेदार और उचित उपयोग के लिए सरकारी एजेंसियों और सार्वजनिक सदस्यों के प्रति जवाबदेह है। निदेशकों, अधिकारियों और कर्मचारियों का कर्तव्य है कि वे GAAPP के सर्वोत्तम हित में कार्य करें और वे अपने पदों का उपयोग अपने वित्तीय या व्यक्तिगत लाभ के लिए नहीं कर सकते।
हितों के टकराव को बहुत गंभीरता से लिया जाना चाहिए क्योंकि अगर उचित तरीके से नहीं संभाला गया तो वे GAAPP की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकते हैं और GAAPP और संबद्ध व्यक्तियों दोनों को कानूनी दायित्व में डाल सकते हैं। यहां तक कि हितों के टकराव की उपस्थिति से भी बचा जाना चाहिए, क्योंकि यह GAAPP के लिए जनता के समर्थन को कमजोर कर सकता है।
नीति किस पर लागू होती है?
यह नीति सभी बोर्ड निदेशकों, अधिकारियों और GAAPP का प्रतिनिधित्व करने वाले प्रमुख व्यक्तियों ("आप") पर लागू होती है
"ब्याज" की परिभाषा: यदि कोई व्यक्ति प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष (व्यवसाय, निवेश या परिवार के माध्यम से*) में रुचि रखता है तो उसे इच्छुक माना जाएगा।
- किसी भी इकाई में वास्तविक या संभावित स्वामित्व या निवेश हित (स्टॉक स्वामित्व सहित) जिसके साथ संगठन लेनदेन या व्यवस्था पर बातचीत कर रहा है या कर रहा है।
- संगठन के साथ या किसी इकाई या व्यक्ति के साथ वास्तविक या संभावित मुआवजे की व्यवस्था (प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष पारिश्रमिक के साथ-साथ उपहार या एहसान जो प्रकृति में पर्याप्त हैं) जिसके साथ संगठन ने लेनदेन या व्यवस्था पर बातचीत की है या कर रहा है।
- किसी इकाई के अधिकारी या बोर्ड सदस्य, कर्मचारी (वर्तमान या पूर्व) के रूप में एक पद जिसके साथ संगठन लेनदेन या व्यवस्था पर बातचीत कर रहा है या कर रहा है।
- किसी वैज्ञानिक सलाहकार पैनल या किसी अन्य संगठन की अन्य स्थायी वैज्ञानिक/चिकित्सा समितियों की सदस्यता।
- किसी कंपनी/संगठन से अनुदान या अनुसंधान सहायता जिसके उत्पाद या सेवाएँ किसी पांडुलिपि या प्रस्तुति में विषय वस्तु से सीधे संबंधित हैं।
- माननीय.
*परिवार वह व्यक्ति है जो रक्त या विवाह द्वारा संबंधित होता है।
GAAPP कर्मचारी, ठेकेदार और निदेशक मंडल प्रतिवर्ष इस नीति पर हस्ताक्षर करते हैं। यदि आप हमारे किसी कर्मचारी या बोर्ड की सीओआई की एक प्रति प्राप्त करना चाहते हैं, तो हमसे संपर्क करने में संकोच न करें। info@gaapp.org
ऊपर उल्लिखित नीतियों के अतिरिक्त, आप हमारी जाँच कर सकते हैं गोपनीयता और कुकीज़ नीति, हमारी चिकित्सा अस्वीकरण, तथा छाप.
किसी भी प्रश्न या पूछताछ के लिए कृपया हमसे यहां संपर्क करें info@gaapp.org.